全体组织委员，日北一手抓党建，日北一手抓项目，开始研究起项目招投标；为了赶进度出亮点，有的连续一周住镇加班，作风得到锤炼，能力更加全面，班子成员评价和成就感普遍提升。

向资基层书记争先创。

创建带来的投入和变化，金减树立起鲜明导向，“我要创建、大抓创建、比拼创建”蔚然成风。

新的典型越来越多，成渝持村社企之间暗暗较劲、你追我赶。

成立“标杆50”村社书记兴村治社团，日北配备秘书长，书记们分片每月活动、全团每季交流，达到互学互促的效果。

三、向资下步工作思路锚定共富新赛道趁势而上，以“红色根脉”强基示范创建为载体，持续巩固拓展“标杆50进位百佳”创建成果。